【國際勞動】印度2016年全國大罷工（National Strike 2016）的評議

2016年9月2日，印度中央工會舉行為期一天的全國大罷工，估計參加罷工的人數高達1.2-1.8億，超過印度總人口的1/9，是印度史上罷工人數最多的一次，也是全球最最大規模的罷工。

【國際勞動】南韓現代汽車勞資爭議未解

自7月起，現代汽車與工會進行工資談判，雙方態度強硬，期間發生20餘次的部分罷工，造成公司損失金額超過2兆韓元。

【國際勞動】《關於教師地位的建議書》50週年

為肯定教師對社會和文明的重要貢獻與地位，籲請各國尊重教師的價值與專業，1966年10月5日，國際勞工組織與聯合國教科文組織（UNESCO）共同審議通過的《關於教師地位的建議書》，並於1994年指定每年10月5日為世界教師日。今年剛好是公佈建議書50週年，今年的系列活動主題為「加值教師，增進其地位」（‘Valuing Teachers, Improving their Status），強調支持教師乃追求人類永續發展目標（Sustainable Development Goals (SDGs).）的亮光。

【國際勞動】巴西銀行員罷工已滿月，仍未見轉機

巴西全國金融行業勞工自9月6日展開無限期罷工行動，倏忽已逾一個月，創下12年來最長的一次罷工，更糟的是，勞資雙方已進行超過10次的協商，迄今尚無任何共識，爭議仍未見任何轉機。

【國際勞動】日本農業勞動力老化

1985年日本農業勞動人口還有500多萬人，但2016年則已不到200萬人，而且2/3都是超過65歲的老人。由於年輕人對農業興趣缺缺，農業勞動力持續短缺，荒廢或休耕超過1年以上的農田高達40萬公頃，約等於美國羅德島的面積。

【國際勞動】玻利維亞內政部副部長遭罷工礦工毆打致死

8月26日路透社報導，玻利維亞內政部副部長Rodolfo Illanes（如照片）在指揮處理礦工罷工事件中遭示威群眾綁架並毆打致死，軍方逮捕礦工百人，並已指認確定施暴者，移送法庭追究刑責。

【國際勞動】 「雙輪經濟」（gig economy）中的勞動議題

最近，英國餐飲外送服務公司Deliveroo與外送人員的勞資爭議案件引起熱烈討論，還勞駕英國政府介入調解。雖然爭議在公司高層出面道歉後已然平息，但此一事件凸顯英國「雙輪經濟」中如何捍衛勞動權益的問題，值得討論。

【國際勞動】 取消卡法拉系統（kafala system）的效應

波灣國家對外籍勞工慣行的卡法拉系統（kafala system），因嚴重侵害勞動人權，屢屢成為國際勞動和人權組織抨擊的議題。阿拉伯聯合大公國（ the UAE）於2011年率先進行改革，准許合約到期的外勞轉換雇主。此一制度變革，提高了外勞在當地自由移動的彈性，也削弱了僱主壟斷和宰制的力量，受到國際社會的正面評價。

【國際勞動】智利50萬人上街抗議私有化年金系統

1973年，智利軍事強人皮諾契特（Pinochet Ugarte）在美國支持下推翻了民選左翼總統阿葉德，建立右翼軍政府，執政16年任內，進行新自由主義經濟改革，使智利經濟快速發展，但另一方面同時殘酷打擊異己，造成大量侵犯人權的事件。

【國際勞動】轉型中的瑞典勞動市場

瑞典在1990年代經歷經濟與薪資持續成長的榮景，全國產業層級的團體協商機制為勞工提供了加薪的有效平台，瑞典在北歐地區儼然成為薪資的標竿。然而隨著瑞典產業結構的改變，原有工作快速流失，取而代之的是各類型服務業，加上高齡化和外籍勞工的增加，勞動市場結構出現明顯變化，連帶衝擊原有的團體協商模式。

【國際勞動】里約奧運外一章

2016里約奧運在恐怖攻擊、滋卡病毒、和罷工的疑慮中開幕。經過激烈的各項競技，有人榮耀，有人失望，一切得失終究在熱鬧的嘉年華氣氛中結束，只能相約四年後東京再比高下。

【國際勞動】日本成立「工作形態改革部」惹議

日本安倍政府為解決長工時問題，強化同工同酬，鼓勵女性進入職場，以及改善勞動派遣等問題，特別於8月初內閣改組時成立「工作形態改革部」（Minister for Working-style Reform），任命其親信加藤勝信（Kato Katsunobu）為大臣，負責推動相關計畫和立法工作，盼能提升日本中長期之經濟成長力。

【國際勞動】智利20萬人上街反對年金改革

日前，智利勞工及學生團體發動20萬人在首都聖地牙哥上街示威，反對政府年金改革圖利私人年金公司。勞工團體揚言8月會再次上街，並計畫於11月4日舉行全國大罷工。

【國際勞動】 匈牙利青年學生成為勞動市場搶手貨

拜勞動力短缺之賜，匈牙利青年學生成為勞動市場搶手貨，不僅仲介公司進入校園徵才搶人，提供正職工作，薪資也提高15-20％，早已超過最低薪資的水準。匈牙利青年學生奇貨可居，羨煞不少苦於覓職的外國年輕人。

【國際勞動】 日本母性騷擾（Matahara）

日本婦女在職涯與家庭之間面對極高的選擇壓力，大多數婦女在婚後選擇離開職場。據統計，在1985年，有67.9％婦女生了第一胎後仍留在正職工作者，但目前比例則降至44.2％。相對的，部分工時工作則從1985年的28.5％上升至2015年的43.9％。

【國際勞動】 科威特訂定家事移工最低工資

日前，科威特政府訂定家事移工最低工資，成為波灣國家之首例。但其每月最低薪資則僅200美元，與該國之國民所得相差17倍。根據世界銀行指出，科威特平均國民所得為40,930美元，為世界排名第33的富有國家，而外籍家事勞工年薪卻僅2400美元，顯然不成比例。

【國際勞動】法國近1/3女性從事部分工時工作

根據法國勞動部門統計指出，近年來法國就業市場中部分工時勞工比例呈上升趨勢出現，而且多為女性勞工，約81％部分工時工作為女性，男性僅7％。

【國際勞動】挪威婦女勞動

 女性勞動參與率的高低，不僅影響一國的經濟成長，對年金的永續與安定也具有決定性的作用，挪威的經驗提供了很好的示範。挪威財政部長Sigbjørn Johnsen撰文分享，僅節要整理如下。

【國際勞動】南韓現代集團陷入勞資緊張

南韓現代集團旗下汽車和重工工會自7月18日起展開3天的部分罷工，要求調薪7.2%，公司淨利30%作為員工獎金，並調高外包勞工之工資，改善外包勞工之勞動條件。工會此舉引來南韓勞動部長之抨擊，認為工會無視企業負擔，不合理要求加薪，將造成企業減少僱用青年，剝奪了青年就業機會。

【國際勞動】墨西哥醫師工會支持全國罷工

6月18日，墨西哥左翼教師工會（CNTE）在歐薩卡州（Oaxaca）的示威活動，遭致警方強力鎮壓，衝突中造成8人死亡的悲劇，引起各工會組織的強烈不滿，醫師工會決議支持全國罷工，並譴責政府鎮壓行動如同組織犯罪（organized crime）。

【國際勞動】 家事勞工公約五年成效初顯

家事勞工公約（國際勞工189號）已滿5年，國際工聯（ITUC）對實施成效表示肯定，同時也呼籲各國政府盡速批准此一公約，提共家事勞工必要的保護。

【國際勞動】 豐田汽車計劃導入電傳作業系統

日前豐田汽車宣布，為促進員工的工作與生活平衡（work-life balance），公司計劃導入電傳系統（telecommute system），有25000名員工（約占公司72,000名員工總數的1/3）可望在家透過電傳作業提供勞務。目前該公司已就計畫內容與工會進行協商，如獲工會同意，可望於8月付之實施。

【國際勞動】英國私部門工會會員比例14%

據統計，2015年英國工會會員人數約650萬，工會密度為24.7％，私部門工會會員占私部門受雇勞工人數的14%，而公部門則維持在55％左右。

【國際勞動】國際工聯發表2016年勞動權利指數

國際工聯指出，2016年多數地區的勞動權利指數（the Global Rights Index）呈現弱化現象，在141個調查國家中，有50個國家經常出現言論和集會自由受到政府打壓情況，比例上升22％。

【工運事件簿 ─ 十四】高聳的抗議（aerial protest）

抗爭的手段千奇百怪，高聳的抗議（aerial protest）是其中之一。此一抗爭手段不僅具有空間上的高度，更呈現生命處於孤絕狀態的強度，因此格外引人注目。2015年12月，國道收費員在監察院前舉行關廠2週年抗議，出動大吊車將3名女收費員高掛半空，凸顯「懸命抗議」的悲憤，可歸類為高聳的抗議。

【工運事件簿 ─ 十三】2016年威訊通訊（Verizon Communications）勞資爭議事件

2016年4月13日，美國威訊通訊公司因勞資爭議而引發罷工，參加罷工人數高達3萬6000多人，是美國近5年來最大規模的罷工事件，加上正逢美國下任總統候選人黨內初選期間，因此備受各界關注。此一被賦予美國工運復振意涵與指標性的爭議事件，於5月30日達成暫時協議，結束長達6週的罷工行動。

【工運事件簿 ─ 十二】2012年印尼大罷工

台灣企業出走與政府的政策引導雖非「若合符節」，但政府在西進和南進的佈局，對企業也具有一定程度的定向作用。當前新政府因兩案關係進入冷和時期，新政府高舉南進大纛，宣示將擴大和分散海外市場，南進政策已然成為顯學。然而，海外生產基地和市場的開拓，除了看到機會和前景外，更須注意風險與危機，尤其是台商向來最輕忽的勞工運動。越南、緬甸、柬埔寨如此，印尼更是如此。

【國際勞動】 阿根廷公部門員工展開新一波行動

2015年12月，阿根廷總統馬克里(Mauricio Macri)走馬上任，劍及履及進行經濟改革，採取削減支出，減少政府預算赤字的緊縮政策，並大幅裁減公部門員工。政府急進的改革固有其現實的壓力和高遠的目標，但因缺乏溝通，引起公部門員工一波又一波的罷工和示威活動，為改革計畫帶來重重阻力，也為社會安定帶來威脅。

【工運臉譜 ─ 九】葛迪洛（Elba Esther Gordillo）

2013年2月，葛迪洛步出私人飛機即遭警方逮捕，罪名是侵占和組織犯罪，新聞立刻震撼全球。大家好奇的是，工會哪來那麼多經費被挪用？高達2億美金的巨款又用到哪去？

【國際勞動】非洲大陸的移工議題

當全球關注歐洲難民和移工所造成的衝擊，非洲大陸內部的勞動力移動現象也成為焦點，如何統合非洲國家之間對勞力自由移動（International Migration in Africa）的共同行動和目標，被視為促進非洲大陸經濟發展和解決青年就業問題的重要倡議，也是紓解歐洲難民和移工壓力的方法之一。

【國際勞動】歐洲工聯（ETUC）支持歐盟「全齡健康職場」運動

根據國際勞工組織（ILO）的統計，全球每年死於工作意外或工作有關的疾病的人數約230萬人，平均每15秒即有1人因工死亡，而每年因工作意外受傷的人數更高達3億1700萬人。因職災和疾病所造成的經濟損失約為全球GDP的4％。

【工運臉譜 ─ 八】德賽（Jayaben Desai 1933-2010）

照片中腋下挾著皮包者即是罷工事件的關鍵人物德賽女士（Jayaben Desai ）

一個印度女性移工，不屬於任何工會組織，只想在倫敦認真工作養家活口，如此素樸想望，在公司經理變臉之後，就離她愈來愈遠。她選擇站出來，竟因此意外走進英國的工運歷史.......。

【國際勞動】比利時延長工時惹怒工會

比利時工會為了抗議政府計畫將每週工時從38小時延長為45小時，已計畫舉行全國總罷工和大型的示威抗議活動。

【國際勞動】工會成為墨西哥幫派的新目標

墨西哥幫派猖獗程度居全球之冠，除了販毒之外，恐嚇外資企業及綁架勒索也是常見手段。跨國公司為了自衛，往往必須僱用私人保全武裝自己，但還是防不勝防。企業幹部被派駐墨西哥，總是提心吊膽，深怕客死異鄉。不過，最近幫派的目標逐漸轉向工會，嚴重威脅到工會的財務與運作。

【工運臉譜 ─ 七】喬安.傑桑（Joan Jessome ）

一個最令人討厭的女人，也是一個不可折服的（unbreakable）工會主席，從她開始參加工運到宣佈退休，她的敵人從來就不曾少過，而她所領導的抗爭也不曾失敗過。贏了再贏，是她的赫赫戰功。她與四位省長交手過，總是堅持到對手讓步為止，她就是加拿大新斯科舍省「政府及一般勞工工會」（the Nova Scotia Government and General Employees Union, the NSGEU）的主席-喬安.傑桑（Joan Jessome）。她的人生充滿驚奇和張力。

【工運事件簿 ─ 十一】菲律賓雀巢工會的抗爭事件

菲律賓知名工會領袖佛圖納

近年來，在外資持續湧入和跨國企業競相佈局東協的帶動下，菲律賓的經濟成長相當耀眼，就業市場也日漸熱絡。菲律賓政府為吸引外國投資，除在政策上提供多項優惠措施，在勞動條件和環境保護上也採取相對寬鬆的規範。經濟掛帥的政策引導，雖然帶來可觀的經濟利益，卻衍生諸多社會問題，包括財富分配不均，勞資關係緊張，以及環保污染等問題。而政府決策的不透明和貪腐問題，也屢屢招致民怨。

【工運臉譜 ─ 六】姆斯·拉金（James Larkin）

「大人物所以顯得偉大，是因為我們跪著，大家站起來吧。」（The great appear great because we are on our knees: Let us rise.）(圖片來源：由Original uploader was Maclyn611 at en.wikipedia - Transfered from en.wikipedia，創用CC 姓名標示-相同方式分享 3.0，https://commons.wikimedia.org/w/index.php?curid=3334442)

【工運臉譜 ─ 五】華勒沙(Lech Walesa)

1980年華勒沙在造船廠領導罷工之英姿 

 

不久前，中外媒體大幅報導華勒沙(Lech Walesa)曾在共產黨執政時期擔任秘密警察的線人，讓這位曾率領波蘭團結工聯對抗共產政府而獲諾貝爾和平獎的工運英雄，在沉寂多年之後再次引起世人的注意。朋友問我對這則新聞的看法，我則淺笑以回。我認為，在權力之前，謊言與背叛本即常見，華勒沙在共黨威權下做過任何攀附的行為都是可以理解的，套用他在選總統時所喊的口號：「我並不想，但我別無選擇」（I don't want to, but I've got no choice）。

【工運事件簿 ─ 十】史上最長的罷工

從1939年3月到1953年11月，愛爾蘭首府都柏林（Dublin）一家「道尼小酒館」（Downey’s pub）長達14年的罷工事件，創下了史上最長的罷工紀錄。雖然罷工規模極小，而工會也只不過在酒店門口拉起糾察線，派人拿牌宣示罷工糾察中，但工會為了捍衛會員的工作權，與酒店進行持續14年的鬥爭，確實讓人佩服工會對理念與原則的堅持。

【工運事件簿 ─ 九】1945年加拿大福特汽車工人罷工

福特汽車公司創立於1903年，創辦人亨利·福特被稱為「幫美國裝上車輪」的人。1913年，福特公司採用泰勒時動管理模式設立汽車裝配流水線，利用模組化和標準化的生產方式，大幅提高汽車裝配速度，為公司帶來快速擴張的能量。

【國際勞動】Ubern司機協會＝黃色工會？

標榜分享經濟的Ubern計程車，除在各國引發經營合法性之爭議外，其與旗下司機之間也存在著身份認定的問題。據報導，Ubern在美國加州和麻州兩地與司機間的爭議已經獲得協議，公司承諾提供1億美元協助司機成立司機協會(the Independent Driving Guild），用來「保護、支持和連繫在分享經中工作的司機」（protect, support and connect workers in the sharing economy），而司機則同意維持「獨立契約者」（independent contractors）的身份，而非具有勞動關係的受僱者（employees）。

【國際勞動】16歲當工會主席

對大部份國家而言，16歲的青少年通常還在校園，只有少數進入職場或接受學徒訓練，但在玻利維亞（Bolivia），一名16歲的青少年在經歷多年童工職涯淬鍊，已成為一個童工工會的主席。工會名稱為「UNATSBO」，代表60萬在玻利維亞合法和非法工作的童工。(圖片來源：http://www.ntd.tv/en/news/world/south-america/20131226/84176-bolivian-children-push-government-to-lower-working-age-to-12.html)

【工運臉譜 ─ 四】列翁·茹奧（Léon Jouhaux1879-1954）

2016年，台灣實施每週正常工時40小時，號稱勞動條件的重大改革。然而，此一縮短正常工時的舉措，一則來自勞工原有國定假日的調移，二則並未真正落實週休二日，因此引起部份勞工團體的不滿，立法院對勞動部修正勞基法施行細則改採審查後予以退回，留下爭議。(圖片來源：http://la-loupe.over-blog.net/page/238)

【國際勞動】難民兒童比其父母更受企業歡迎

土耳其是難民通往歐洲的重要路徑，尤其是逃避內戰的敘利亞難民，更是透過各種管道湧入土耳其，再借道希臘奔向歐洲。目前歐盟在難民政策上已趨保守，土耳其成為阻止難民前進歐洲的關卡。歐盟除提供土國70億歐元為難民安置基金外，並以提供土耳其免簽入歐為誘因，期盼土耳其確實執行難民安置協議。

【工運臉譜 ─ 三】菲力普.蘭道夫（A.Philip Randolph）

(圖片來源：https://en.wikipedia.org/wiki/A._Philip_Randolph)

一個黑人工運領袖、記者、民權鬥士、演說家，20世紀美國最具影響力的黑人之一。

【工運臉譜 ─ 二】阿瑟·斯卡吉爾（Arthur Scargill）

探討英國的勞工運動發展，少不了審視礦工工會的抗爭歷史，如同研究國際勞工運動歷史，不能不論及工業革命發源地的英國。而討論英國礦工及其工會的抗爭歷史，則又無法不去正視礦工鬥爭的代表性人物-阿瑟·斯卡吉爾（Arthur Scargill）。在歷史的推演過程，居於發軔或轉折點的人事物，不論成敗與功過，凡走過必留下痕跡，後人走在耙梳歷史的小徑，面對遺留的印記，不論是清晰或模糊，終究無法掩耳遮眼側身而過，假裝沒看過或未曾發生過。(圖片來源：http://www.telegraph.co.uk/news/politics/margaret-thatcher/9982970/Margaret-Thatcher-Scargill-attacked-by-miners-he-once-led.html)

【國際勞動】數位時代自營作業勞工之議題

德國柏林市中心，「Betahaus」擠滿了年輕的自營作業者（self-employed workers），其中有開發者（developers）、設計人員（designers）、翻譯工作者（translators）等等，人手一部手提電腦，在這個由政府提供的「共同工作空間」 （coworking spaces）裡築夢….。

【工運事件簿 ─ 八】1926年英國總罷工

英國勞工運動向來被視為一個櫥窗，從中可以看到工業革命之後勞動者集結抗爭的歷史和當今重要勞動議題的動態。英國勞工運動的歷史縱深，提供我們足夠的資料從時間軸線來審視勞工運動不同剖面的特徵和意涵。即便在全球化、區域化和在地化交錯的今日，英國的工運在全球多元化的工運光譜中仍具有一定的指標性。

【工運臉譜 ─ 一】雪莉卡爾（Shirley Carr）

一個礦工女兒，憑藉著對勞工運動的熱情與使命，積極參與工會活動，並將工會組織與公民社會緊密連結，跳脫傳統工會的階級意識，型塑加拿大勞工運動的公共性，這是雪莉卡爾（Shirley Carr）留給加拿大整體社會和工會組織的最大遺產。(圖片來源：http://www.thecanadianencyclopedia.ca/en/article/shirley-carr/)

【工運事件簿 ─ 七】1946年澳洲皮爾巴拉罷工（1946 Pilbara strike）

皮爾巴拉（Pilbara）座落於澳洲西北部，行政區域屬於西澳。該地區由於地層富含鐵質，形成西北澳著名的「紅土藍天」。對礦石業者而言，西北澳是必爭之地，全球第三大礦業公司力拓(Rio Tinto)集團發跡於當地，而台塑集團所投資的鐵橋公司（（FMG Iron Bridge）也在當地。皮爾巴拉（Pilbara）對觀光客而言，2011年上映的電影「Red Dog」的故事和場景是一大賣點，而每年7-10月的野花季更是視覺的獨特饗宴。盛開的黃色芙蓉、野風信子（bluebells）、粘桂皮、毛拉花（mulla mulla）處處綻放，五顏六色的原野繁花展現萬物復甦的活力。對勞工運動歷史有興趣的人來說，1946年皮爾巴拉罷工事件則有其特殊性，與一般的勞資爭議大異其趣，頗值探究。

【工運事件簿 ─ 六】1894年普爾曼罷工（The Pullman Strike ）

每年5月1日為國際勞動節，但美國和加拿大的國定勞動節卻是每年9月的第一個星期一。一般人認為美國勞動節源自於1882年9月4日紐約工人要求「38制」的遊行，但真正由美國國會投票通過，總統格羅弗·克利夫蘭（President Grover Cleveland）簽署法律成為聯邦假日，則是1894年普爾曼罷工事件之後。換言之，普爾曼罷工催生了美國勞動節，自有其歷史的意義。

【工運事件簿 ─ 五】1970年美國郵政罷工（The U.S. postal strike of 1970）

1970年3月17日，美國紐約郵遞勞工工會決議罷工，當天深夜紐約多處郵局深夜隨即拉起糾察線，次日全市郵件服務中斷，罷工浪潮快速席捲全美，在短短2天之內，從紐澤西、芝加哥到康乃狄克，參與罷工人數迅速集結，人數高達21萬餘人，逼得時任總統尼克森（Richard Nixon）宣佈美國進入緊急狀況（a national state of emergency）。這次罷工是美國公部門員工首次罷工，也是美國史上最大規模的野貓罷工（wildcat strike），與1919年鋼鐵大罷工、1934年紡織業罷工等事件列為美國十大罷工案件。

【國際勞動】南韓加強對非正職勞工之保護

南韓就業暨勞動部為提升非正職勞工之就業安定與勞動條件，解決勞動市場兩極化之問題，根據國會通過的勞動市場改革法之規定，於今（2016）年3月10日新頒「提高定期契約勞工之工作安全指引」（Guidelines for Promoting Job Security for Fixed-term Workers）和修正公佈「改進家庭分包勞工之勞動條件指引」（Guidelines for Improving The Working Conditions of In-House Sub-contract Workers），兩項行政規則於4月8日生效。

【國際勞動】南韓 42％以上的團體協約違反法規

根據南韓就業暨勞動部(MOEL)的調查，有 42％以上的團體協約違反現行法規。該部宣佈自今（2016）年4月1日起積極進行違法和不公平團體協約的查察。

【國際勞動】南韓懷孕勞工每日可減少2工時

南韓就業暨勞動部宣佈，自今（2016）年3月25日起，所有企業僱用之女性勞工在懷孕期間可以減少工作時間2小時，懷孕1-12週和36週至分娩，薪資如常支付，由政府補貼差額。勞工提出減少工時之申請，企業不得拒絕，如違反規定，將處以500萬韓元之罰鍰。據悉，此一保護妊娠勞工之彈性工時規定於2014年即適用於僱用300名以上員工之企業，今年則擴大適用於所有企業。

【國際勞動】每15秒1人因工死亡

每年4月28日「國際工殤日」的前夕，勞工安全衛生議題就會再次被廣泛討論，各國政府和勞工組織透過各種活動來呼籲各界關心勞工安全衛生，強化預防設施，減少職業災害和疾病所帶來的悲劇。

【國際勞動】難民危機與德國工會

2015年，計約百萬難民湧入德國，主要來自敘利亞內戰的避難人潮，以及來自巴爾幹的阿富汗、伊拉克、和北非的難民。德國政府、社會和工會如何回應難民危機（‘refugee crisis），已成為一項高度爭議性的公共議題。極右派政黨及團體認為難民危機帶來德國和歐洲的經濟危機，也會推升社會的不公平，包括醫療和福利的緊縮。而向來最支持收容難民的梅克爾（Angela Merkel）也承受來自其黨內右翼成員的嚴峻攻擊，深陷進退維谷之境。根據德國內政部的報告，迄今不及半數的難民獲得政治庇護（political asylum）。

【國際勞動】日本計畫限縮勞工加班工時

根據經濟合作發展組織（OECD）的統計，2013年，韓國勞工平均工時2,071小時，美國1,795小時，日本1,746小時，加拿大1,713小時，相對於歐洲國家顯然高出甚多，如徳國1,313小時，荷蘭1,328小時，法國1,401小時，義大利1,478小時，英國1,659小時。

【工運事件簿 ─ 四】拉德洛大屠殺（The Ludlow Massacre 1914）

一起罷工事件，在百年之後仍被世人注視，並不單純因為衝突演變成屠殺，而在於事件促發了社會良知，以及後續的改革行動。一個社會在衝突之後，唯一的救贖，在於願意付出一切努力來守護人的尊嚴與價值，而非寬恕或遺忘。在歷史的明鏡之前，我們看到的不僅僅是定格的罪行及其所造成悲劇，而是一連串動態的光影交錯，其中揉雜了政治、經濟、社會、文化等不同構面的重建，以及來自人性幽暗與光明的辯證。看到了興替，才能在歷史鏡前謙卑且自信。

【工會現形】 我是大會呢！

聯合型工會組織如總工會或聯合會，係由會員工會所組成的團體，其會員並非個別勞工，因為會員工會的規模有大有小，所以經常出現所謂的「大會」「小會」的誇詞和謙詞。

【工運事件簿 ─ 三】加拿大郵政罷工（1965-1997）紀要

在網路未掘起之前，郵政服務是傳遞情感與訊息的主要載體，從事郵政工作的勞工人數相當可觀，工會的規模也相當龐大，罷工的威力更是驚人，而罷工造成的損失也不是經濟數字所能涵蓋。此外，由於早期郵政業務大多公營型態，因此罷工的主要對手是政府，其中涉及的政治槓桿，更是工會必須面對的兩面刃。

【工運事件簿 ─ 二】1912年紐西蘭威希金礦罷工事件（The Waihi miners' strike）

威希（Waihi）是紐西蘭最南方的小鎮，被視為紐西蘭的「金礦之心」，是淘金者的夢幻之城，也是金礦工人寄望翻轉生命之地。如今，雖然金盡人散，靠著停擺的礦坑遺蹟，轉型為觀光小鎮，仍可吸引一些遊客前來一探褪色的淘金歲月。不少到紐西蘭南方旅遊的台灣人，還會順道到此一遊，但通常不會留下甚麼令人驚豔的印象。如果從勞工運動的歷史來閱讀這個小鎮，或許多少還可以感受到餘留的歷史厚重與溫度。

【工運事件簿 ─ 一】1872加拿大印刷工人罷工(Printers' Strike)

在台灣，我們如果翻閱各縣市總工會籌組的歷史，可以發現印刷工會名列發起人名冊之中，成為早期台灣各縣市總工會的重要成員。然而，隨著印刷技術的創新和產業結構的調整，從事印刷工作的勞動人口日漸減少，印刷工會的會員不斷流失，已無往日規模，只留下鮮為人知的往日榮光。

【工會現形】開會效率真高

工會除了三個月一次的理監事會議，最重要的莫過於每年一次的代表大會。

【工會現形】工會的規模經濟

時下流行的團購，是一種「規模經濟」所創造出來的效益，以購買的數量（規模）取得價格的優惠（經濟），交易雙方俱獲其利，因此受到歡迎。

【工會現形】 委員大大

不論政府主管機關是否真心實意把工會視為勞動治理或對話夥伴，也不管工會的意見是否真能反應勞工的需求，政府還是習慣以委員會的方式來研商重大的勞動政策或議題，並由工會推薦委員人選供其選聘。

【國際勞動】日本婦女勞動情勢

研究指出一項嚴重的問題，亦即日本婦女在職涯發展路徑上，仍然受到「天花板」（glass ceiling）和家庭的雙重侷限。

【工會現形】 工會辦訓為啥？

愈來愈多工會申請產投的勞工自主學習計畫，讓人覺得工會好像愈來愈有活力，愈來愈注重勞工的服務。

【工會現形】公務員為何不能組織工會？

為何一個標榜自由民主和尊重人權的國家卻禁止公務員組織工會？這在21世紀的今日，既是奇譚，也是笑柄。

【工會現形】貴族勞工？

國公營企業工會被貼上「貴族勞工」標籤，一方面反應了台灣社會充斥「見不得人好」的嫉妒心理和相對剝奪感，就如同公教人員被打成過街老鼠一般；另一方面

【國際勞動】芬蘭團體協約覆蓋率近90％

據芬蘭就業暨經濟部最新出版的研究報告顯示，芬蘭團體協約覆蓋率為89.3％，比2008年的87.5％增加。芬蘭已然擠入歐洲團體協約覆蓋率最高的國家之列，與法國、比利時、葡萄牙、奧地利、瑞典等國並駕。

【工會現形】工會與勞團

長期以來，工會與勞團幾乎是平行線，各玩各的，鮮少有交集，偶爾工會還會當起勞工行政機關的「圍事」，與勞團成員對嗆幾聲。

【國際勞動】工會與非正職勞工---南韓工會的策略行動

隨著多元僱用型態的失速發展，勞動市場呈現兩極化現象，正職勞工與非正職勞工在同一企業或供應鏈中提供勞務，其勞動條件卻有天壤之別。

【工會現形】當工會利益與勞工利益衝突

勞動部提出四人以下企業員工強制納入勞工保險的議題，結果被職業工會幹部罵得狗血淋頭，政策遲遲無法推動。

【國際勞動】日本過勞死日增

根據日本勞動省統計，至2015年3月底，全年申請過勞死（karoshi）職災給付的人數高達1456人，

【工會現形】工會大老與老大

過去，基層工會未設理事長，由無任期限制的常務理事綜理會務，結果培養了不少工會大老和老大，年輕人想擠進工會當理監事，並不是一件容易的事。

【工會現形】接不到「地氣」，只好淪為「空氣」

企業工會和會員數量愈來愈少，而職業工會和聯合組織卻愈來愈多，

【工會現形】 寓教於樂？

工會辦理勞工教育，最大的難題不是經費，而是找不到參加的人

【政策小評】「雄」辯之外

每週正常工時40小時既是國際勞工公約的標準，全球各國大都已實施，台灣的經濟發展程度已足以支撐這樣的基準，早已是「應然」且「實然」而「未然」的一件事.....

【工會現形】工會之「家」

一個基層職業工會，會員人數逾3000人，算是有規模的組織，卻在章程明定理事5個，監事1人，如此設計的「眉角」在於容易掌控，

【工會現形】是文盲還是眼盲？

總工會級的工會在改選理監事時，採用空白選票，

【國際勞動】加拿大卑詩省計畫調高最低工資

受惠於經濟榮景，加拿大卑詩省（B.C. Liberals）考慮於四月宣佈調高最低工資，並於九月生效。

【工會現形】被拋棄還是不爭氣？

號稱800萬勞工，工會會員超過300萬，卻沒有半個工會理事長當選不分區立法委員，

【國際勞動】越南勞資爭議上升

越南勞動部副部長接受越南經濟時報訪談中指出，2016年2月止，勞資爭議50件，其中最大規模的罷工是寶成集團。

【國際勞動】婦女在伊拉克新勞工法中獲得歷史性勝利

在國際勞工組織（ILO）的協助下，經過女性工會幹部三年的長期努力，伊拉克婦女終於在新勞工法中獲得公平對待，

【工會現形】會員重疊，工會虛胖

一個基層工會加入2個或3個地方總工會，一個地方總工會加入2個或3個全國性總工會，

【國際勞動】柬埔寨工會法改革引起全球產總的關切

2016年3月23日，全球產總（IndustriALL Global Union）寫信給.柬埔寨總理，表達對該國工會法修正案限縮工會行動的關切。

【國際勞動】國際勞工組織對卡達（Qatar）下達修正勞工法的最後通牒

國際勞工組織（ILO）鑒於卡達政府長期以來漠視國際社會的建言和施壓，不願正視其勞工法令違反國際核心勞動基準的問題，3月23日通過對卡達政府下達最後通牒，要求一年內完成勞工法改革和有效進行勞動檢查，否則將於明年3月啟動調查委員會（Commission of Inquiry）的調查行動。

【工會現形】誰是假勞工

經營企業卻不掛名負責人或經理人，避開了資方身份，由家人或公司高階主管擔任同業公會理監事，自己則努力經營職業工會，問其何故，

【國際勞動】南韓勞動市場改革計畫

為改善南韓勞動市場兩極化和青年就業問題，透過企業人力資源之調整，提升國際競爭力，南韓政府以堅定的決心致力於勞動市場改革，甚至不惜與工會決裂，也要徹底翻轉目前已然被嚴重扭曲的情勢。

【工會現形】還好，沒有帳冊

一個工會理事長被人檢舉浮報公費，調查人員依法約談，要求出示帳簿，該理事長表示工會財務不佳，所有收入都用於人事費和辦公費，不足部份還得自掏腰包補足。

【工會現形】交不了棒與不想交棒

一些企業工會理事長建議取消連任一次的限制，理由是找不到有意願和勇氣接手的理事長人選。

【國際勞動】馬來西亞宣佈新的外勞規費

3月21日，馬來西亞宣佈新的外勞規費，凡赴馬國工作的外勞應繳交每年1,850令吉（ ringgit）的規費，

【國際勞動】南韓現代汽車的薪資封頂系統（the wage peak system）

南韓現代汽車日前要求工會同意儘速實施員工薪資封頂系統，俾利於公司擴大雇用年輕勞工，為青年世代提供職涯發展機會，但工會仍未同意。

【工會現形】免費入會

天下有沒有白吃的午餐？當然有。參加上級工會免繳會費就是一例。

【國際勞動】香港1/6外籍家事勞工遭強迫工作

據「香港正義中心」（The Justice Centre Hong Kong）最新調查指出，1/6香港外籍家事勞工遭強迫工作，而遭剝削的比例更達66.3％，濫用情況嚴重，其中還涉及人口販運（human trafficking），但官方否認其事。

【國際勞動】南韓工會代表可能參與地鐵經營管理

南韓首爾捷運（Seoul Metro）和首都高鐵（Seoul Metropolitan Rapid Transit Corp）合併後，依公司與工會的暫時協議，兩家工會代表將有權參與公司管理委員會（management council）的運作，並對公司的人事事項及其他管理決策發言與表決，這是南韓國營或市營企業指定員工
為管理成員的首例，其未來成效如何，言之過早，因為這份暫時協議仍待月底工會大會決議通過才會生效。

【國際勞動】2015年南韓失業給付增加4.3％

據南韓就業暨勞動部統計，2015年南韓申請失業給付人數39萬人，失業給付總金額達3909億韓元，較上年同期增加467億韓元，增幅4.3％，但申請失業給付人數減少4000人。

【工會現形】搞工運還是在搞笑？

 一個城市成立了超過30個號稱總工會的勞工團體，究係代表工會組織自由化，還是工會自由分化？那些工會「頭人」是在搞工運還是在搞笑？不過讓人佩服的是，這麼多總工會的名稱竟然可以做到不重複，還真有創意，但也因此讓人搞不清楚誰是誰。

【國際勞動】龜速拉近性別差距

據國際勞工組織（the International Labour Organization (ILO) ）最新研究指出，20年來，總體性別差異僅拉近0.6％，依此龜速，想拉平性別差異估計還需70年。女性勞動參與率是重要的指標，目前兩性是50％：77％，差距極大。

公告

「勞動視界」原本構想是一個分享勞動影音和紀錄片的平台，後來因條件不足而改變內容，未料竟與另一優質「勞動視野」平台的中文名稱僅一字之差，英文名稱則完全相同，不敢說是所見略同，就算是巧合吧。