【國際勞動】日本計畫限縮勞工加班工時

根據經濟合作發展組織（OECD）的統計，2013年，韓國勞工平均工時2,071小時，美國1,795小時，日本1,746小時，加拿大1,713小時，相對於歐洲國家顯然高出甚多，如徳國1,313小時，荷蘭1,328小時，法國1,401小時，義大利1,478小時，英國1,659小時。

【工運事件簿 ─ 四】拉德洛大屠殺（The Ludlow Massacre 1914）

一起罷工事件，在百年之後仍被世人注視，並不單純因為衝突演變成屠殺，而在於事件促發了社會良知，以及後續的改革行動。一個社會在衝突之後，唯一的救贖，在於願意付出一切努力來守護人的尊嚴與價值，而非寬恕或遺忘。在歷史的明鏡之前，我們看到的不僅僅是定格的罪行及其所造成悲劇，而是一連串動態的光影交錯，其中揉雜了政治、經濟、社會、文化等不同構面的重建，以及來自人性幽暗與光明的辯證。看到了興替，才能在歷史鏡前謙卑且自信。

【工會現形】 我是大會呢！

聯合型工會組織如總工會或聯合會，係由會員工會所組成的團體，其會員並非個別勞工，因為會員工會的規模有大有小，所以經常出現所謂的「大會」「小會」的誇詞和謙詞。

【工運事件簿 ─ 三】加拿大郵政罷工（1965-1997）紀要

在網路未掘起之前，郵政服務是傳遞情感與訊息的主要載體，從事郵政工作的勞工人數相當可觀，工會的規模也相當龐大，罷工的威力更是驚人，而罷工造成的損失也不是經濟數字所能涵蓋。此外，由於早期郵政業務大多公營型態，因此罷工的主要對手是政府，其中涉及的政治槓桿，更是工會必須面對的兩面刃。

【工運事件簿 ─ 二】1912年紐西蘭威希金礦罷工事件（The Waihi miners' strike）

威希（Waihi）是紐西蘭最南方的小鎮，被視為紐西蘭的「金礦之心」，是淘金者的夢幻之城，也是金礦工人寄望翻轉生命之地。如今，雖然金盡人散，靠著停擺的礦坑遺蹟，轉型為觀光小鎮，仍可吸引一些遊客前來一探褪色的淘金歲月。不少到紐西蘭南方旅遊的台灣人，還會順道到此一遊，但通常不會留下甚麼令人驚豔的印象。如果從勞工運動的歷史來閱讀這個小鎮，或許多少還可以感受到餘留的歷史厚重與溫度。

【工運事件簿 ─ 一】1872加拿大印刷工人罷工(Printers' Strike)

在台灣，我們如果翻閱各縣市總工會籌組的歷史，可以發現印刷工會名列發起人名冊之中，成為早期台灣各縣市總工會的重要成員。然而，隨著印刷技術的創新和產業結構的調整，從事印刷工作的勞動人口日漸減少，印刷工會的會員不斷流失，已無往日規模，只留下鮮為人知的往日榮光。

【工會現形】開會效率真高

工會除了三個月一次的理監事會議，最重要的莫過於每年一次的代表大會。

【工會現形】工會的規模經濟

時下流行的團購，是一種「規模經濟」所創造出來的效益，以購買的數量（規模）取得價格的優惠（經濟），交易雙方俱獲其利，因此受到歡迎。

【工會現形】 委員大大

不論政府主管機關是否真心實意把工會視為勞動治理或對話夥伴，也不管工會的意見是否真能反應勞工的需求，政府還是習慣以委員會的方式來研商重大的勞動政策或議題，並由工會推薦委員人選供其選聘。

【國際勞動】日本婦女勞動情勢

研究指出一項嚴重的問題，亦即日本婦女在職涯發展路徑上，仍然受到「天花板」（glass ceiling）和家庭的雙重侷限。

【工會現形】 工會辦訓為啥？

愈來愈多工會申請產投的勞工自主學習計畫，讓人覺得工會好像愈來愈有活力，愈來愈注重勞工的服務。

【工會現形】公務員為何不能組織工會？

為何一個標榜自由民主和尊重人權的國家卻禁止公務員組織工會？這在21世紀的今日，既是奇譚，也是笑柄。

【工會現形】貴族勞工？

國公營企業工會被貼上「貴族勞工」標籤，一方面反應了台灣社會充斥「見不得人好」的嫉妒心理和相對剝奪感，就如同公教人員被打成過街老鼠一般；另一方面

【國際勞動】芬蘭團體協約覆蓋率近90％

據芬蘭就業暨經濟部最新出版的研究報告顯示，芬蘭團體協約覆蓋率為89.3％，比2008年的87.5％增加。芬蘭已然擠入歐洲團體協約覆蓋率最高的國家之列，與法國、比利時、葡萄牙、奧地利、瑞典等國並駕。

【工會現形】工會與勞團

長期以來，工會與勞團幾乎是平行線，各玩各的，鮮少有交集，偶爾工會還會當起勞工行政機關的「圍事」，與勞團成員對嗆幾聲。

【國際勞動】工會與非正職勞工---南韓工會的策略行動

隨著多元僱用型態的失速發展，勞動市場呈現兩極化現象，正職勞工與非正職勞工在同一企業或供應鏈中提供勞務，其勞動條件卻有天壤之別。

【工會現形】當工會利益與勞工利益衝突

勞動部提出四人以下企業員工強制納入勞工保險的議題，結果被職業工會幹部罵得狗血淋頭，政策遲遲無法推動。

【國際勞動】日本過勞死日增

根據日本勞動省統計，至2015年3月底，全年申請過勞死（karoshi）職災給付的人數高達1456人，

【工會現形】工會大老與老大

過去，基層工會未設理事長，由無任期限制的常務理事綜理會務，結果培養了不少工會大老和老大，年輕人想擠進工會當理監事，並不是一件容易的事。

【工會現形】接不到「地氣」，只好淪為「空氣」

企業工會和會員數量愈來愈少，而職業工會和聯合組織卻愈來愈多，