【工會現形】 寓教於樂？

工會辦理勞工教育，最大的難題不是經費，而是找不到參加的人

【政策小評】「雄」辯之外

每週正常工時40小時既是國際勞工公約的標準，全球各國大都已實施，台灣的經濟發展程度已足以支撐這樣的基準，早已是「應然」且「實然」而「未然」的一件事.....

【工會現形】工會之「家」

一個基層職業工會，會員人數逾3000人，算是有規模的組織，卻在章程明定理事5個，監事1人，如此設計的「眉角」在於容易掌控，

【工會現形】是文盲還是眼盲？

總工會級的工會在改選理監事時，採用空白選票，

【國際勞動】加拿大卑詩省計畫調高最低工資

受惠於經濟榮景，加拿大卑詩省（B.C. Liberals）考慮於四月宣佈調高最低工資，並於九月生效。

【工會現形】被拋棄還是不爭氣？

號稱800萬勞工，工會會員超過300萬，卻沒有半個工會理事長當選不分區立法委員，

【國際勞動】越南勞資爭議上升

越南勞動部副部長接受越南經濟時報訪談中指出，2016年2月止，勞資爭議50件，其中最大規模的罷工是寶成集團。

【國際勞動】婦女在伊拉克新勞工法中獲得歷史性勝利

在國際勞工組織（ILO）的協助下，經過女性工會幹部三年的長期努力，伊拉克婦女終於在新勞工法中獲得公平對待，

【工會現形】會員重疊，工會虛胖

一個基層工會加入2個或3個地方總工會，一個地方總工會加入2個或3個全國性總工會，

【國際勞動】柬埔寨工會法改革引起全球產總的關切

2016年3月23日，全球產總（IndustriALL Global Union）寫信給.柬埔寨總理，表達對該國工會法修正案限縮工會行動的關切。

【國際勞動】國際勞工組織對卡達（Qatar）下達修正勞工法的最後通牒

國際勞工組織（ILO）鑒於卡達政府長期以來漠視國際社會的建言和施壓，不願正視其勞工法令違反國際核心勞動基準的問題，3月23日通過對卡達政府下達最後通牒，要求一年內完成勞工法改革和有效進行勞動檢查，否則將於明年3月啟動調查委員會（Commission of Inquiry）的調查行動。

【工會現形】誰是假勞工

經營企業卻不掛名負責人或經理人，避開了資方身份，由家人或公司高階主管擔任同業公會理監事，自己則努力經營職業工會，問其何故，

【國際勞動】南韓勞動市場改革計畫

為改善南韓勞動市場兩極化和青年就業問題，透過企業人力資源之調整，提升國際競爭力，南韓政府以堅定的決心致力於勞動市場改革，甚至不惜與工會決裂，也要徹底翻轉目前已然被嚴重扭曲的情勢。

【工會現形】還好，沒有帳冊

一個工會理事長被人檢舉浮報公費，調查人員依法約談，要求出示帳簿，該理事長表示工會財務不佳，所有收入都用於人事費和辦公費，不足部份還得自掏腰包補足。

【工會現形】交不了棒與不想交棒

一些企業工會理事長建議取消連任一次的限制，理由是找不到有意願和勇氣接手的理事長人選。

【國際勞動】馬來西亞宣佈新的外勞規費

3月21日，馬來西亞宣佈新的外勞規費，凡赴馬國工作的外勞應繳交每年1,850令吉（ ringgit）的規費，

【國際勞動】南韓現代汽車的薪資封頂系統（the wage peak system）

南韓現代汽車日前要求工會同意儘速實施員工薪資封頂系統，俾利於公司擴大雇用年輕勞工，為青年世代提供職涯發展機會，但工會仍未同意。

【工會現形】免費入會

天下有沒有白吃的午餐？當然有。參加上級工會免繳會費就是一例。

【國際勞動】香港1/6外籍家事勞工遭強迫工作

據「香港正義中心」（The Justice Centre Hong Kong）最新調查指出，1/6香港外籍家事勞工遭強迫工作，而遭剝削的比例更達66.3％，濫用情況嚴重，其中還涉及人口販運（human trafficking），但官方否認其事。

【國際勞動】南韓工會代表可能參與地鐵經營管理

南韓首爾捷運（Seoul Metro）和首都高鐵（Seoul Metropolitan Rapid Transit Corp）合併後，依公司與工會的暫時協議，兩家工會代表將有權參與公司管理委員會（management council）的運作，並對公司的人事事項及其他管理決策發言與表決，這是南韓國營或市營企業指定員工
為管理成員的首例，其未來成效如何，言之過早，因為這份暫時協議仍待月底工會大會決議通過才會生效。