【國際勞動】南韓現代集團陷入勞資緊張

南韓現代集團旗下汽車和重工工會自7月18日起展開3天的部分罷工，要求調薪7.2%，公司淨利30%作為員工獎金，並調高外包勞工之工資，改善外包勞工之勞動條件。工會此舉引來南韓勞動部長之抨擊，認為工會無視企業負擔，不合理要求加薪，將造成企業減少僱用青年，剝奪了青年就業機會。南韓勞動部長指出，現代集團員工的勞動條件已經相當優渥為南韓，勞工平均年薪高達9700萬韓元，公司還補助每位員工3名小孩就讀到大學畢業的學費，工會應顧及企業的競爭力和負擔能力，而非漫天要價。

據了解，南韓現代集團工會於去(2015)年曾要求將66億韓元調薪的10％用於改善外包勞工之勞動條件，今年亦提出相同訴求，但遭企業拒絕。

目前南韓青年失業率為10.3％，為17年來之新高。韓韓政府為改善青年失業情形，已於前波勞動市場改革導入「薪資封頂」制度，准許企業對資深員工進行薪資凍結、調降和裁減不適任人員，目的在鼓勵企業增僱青年勞工。