【國際勞動】南韓懷孕勞工每日可減少2工時

南韓就業暨勞動部宣佈，自今（2016）年3月25日起，所有企業僱用之女性勞工在懷孕期間可以減少工作時間2小時，懷孕1-12週和36週至分娩，薪資如常支付，由政府補貼差額。勞工提出減少工時之申請，企業不得拒絕，如違反規定，將處以500萬韓元之罰鍰。據悉，此一保護妊娠勞工之彈性工時規定於2014年即適用於僱用300名以上員工之企業，今年則擴大適用於所有企業。

懷孕勞工必須3日前填寫申請書，載明工時起迄時間，並檢付醫院證明文件。懷孕勞工對工時之安排，可以選擇晚一小上班，提早一小時下班，或晚2小時上班，或提早2小時下班，或於工作中增加休息時間，完全由勞工自由選定。至於懷孕12-36週期間之彈性時間，則依既有規定辦理。

南韓政府提供每位懷孕勞工一年每月20萬韓元之補貼，中小企業則可獲得政府每人20萬韓元間接成本和60萬韓元聘僱替代人力之補貼。

南韓青年暨婦女就業政策局表示，目前南韓企業對懷孕勞工之彈性工時仍缺乏認識，該局將擴大宣導，讓女性勞工懷孕變成被祝福而非負擔（pregnancy becomes a blessing, not a burden,）。

小編編譯此則報導，並未期待能夠在台複製，因為台灣連產假都達不到國際勞工公約之標準，怎可能再有如此體貼和保護懷孕勞工之舉措。所以，看看就好，別懸念。