【工會現形】 委員大大

不論政府主管機關是否真心實意把工會視為勞動治理或對話夥伴，也不管工會的意見是否真能反應勞工的需求，政府還是習慣以委員會的方式來研商重大的勞動政策或議題，並由工會推薦委員人選供其選聘。

工會在推薦委員的過程，通常由理事長決定之後提交理事會報告者居多，提請追認或討論者較少，因此常流於酬庸或人情。

受聘的工會委員，在與政府官員、資方委員、學者專家開會時，受限於專業知識、準備不足或資訊不對稱，通常只能當「聽長」或說說大話表態一番，鮮少能論述有據、充分對話或堅持立場，甚至連同為工會代表都意見相左各自表述，提不出工會集體的主張或意見。

最離譜的是，由工會推薦的委員在會前不必徵詢工會對議案的意見，可憑自己的意見自由表達，而會後也不必向工會提交發言內容和會議結果，委員與工會的連結如此疏鬆，卻又以工會代表自居，真是莫名。

委員大大們，除了沾沾自喜於頭銜虛名外，也該幹些實事吧？（勞動小編之工會現形系列18）