【工會現形】工會的規模經濟

時下流行的團購，是一種「規模經濟」所創造出來的效益，以購買的數量（規模）取得價格的優惠（經濟），交易雙方俱獲其利，因此受到歡迎。台灣工會會員近300萬人，如果透過組織的的聯合行動，如團購、特約或供應中心等模式，應足以讓會員分享到規模創造的經濟。

但可惜的是，大部分的工會並沒有善用大量採購議價的優勢，而部分工會理事長則藉此謀取個人私利，如浮報價格或索取回扣，游走在偽造文書、侵占和背信的邊緣。對此，工會理監事大都基於情面而睜一隻眼，頂多只是私下議論，沒人願意吹哨，工會缺乏內控機能，而主管機關更不會細究，少了外部監督，於是成就部分理事長的私慾。

工會一次數百萬元的紀念品採購，不必招標、不必比價、不必採購會議，完全由理事長一人專擅，其中會有多少道德風險和利益，其實用膝蓋想想也知道。（勞動小編之工會現形系列19）