【國際勞動】日本婦女勞動情勢

研究指出一項嚴重的問題，亦即日本婦女在職涯發展路徑上，仍然受到「天花板」（glass ceiling）和家庭的雙重侷限。

日本於1985年制定「兩性就業機會平等法」，並於次年四月一日生效，倏忽已過30年。本項立法旨在保障女性在招募、僱用、分派工作、升遷等方面皆能在法律規範下得到公平對待，惟因缺乏強而有力的罰則，執行效果不彰，爰於1999年進行大幅修正，透過消除任何形式的性別歧視，禁止包括對結婚、懷孕、生育等情況的間接形式的歧視。

近30年來，日本婦女就業狀況在數量上確有顯著成長，從1985年的1,548萬上升至2014年的2,436萬，占總勞動人口的36％上升至43％。統計顯示，2014年15-64歲女性就業率達64％（男性為81.5％），比過去10年增加6.2％。惟值得注意的是，女性所從事之工作，不少是非正職的工作。部分工時占日本勞動力幾近40％，其中53％為女性。根據京都最近一項研究指出，在1986年受僱於28家企業近千名的女性勞工中，80％已離職，而私部門女性勞工占員工比例雖達40％，但已婚婦女則僅有9％。此研究指出一項嚴重的問題，亦即日本婦女在職涯發展路徑上，仍然受到「天花板」（glass ceiling）和家庭的雙重侷限。

2003年，日本政府曾設定一個女性職工擔任主管比例的目標，亦即在2020年之前，女性在公私部門擔任主管職務的比例達到30％，因結果與目標相去甚遠，遂於去年12月將目標下修為私部門15％，公部門7％。而安倍首相為提高婦女勞動參與率，也於2015年立法要求300員工以上的企業和地方政府提高女性主管的比例，該項規定於今年4月生效。接下來，政府將對全國約15,000家有義務的企業進行評核與獎勵。一般預料，來自政策與法令的獎勵措施可能效果有限。

                     圖片來源：http://www.thebusinesswomanmedia.com/why-women-struggle-to-be-engaged-at-work/

（資料來源：http://www.japantimes.co.jp/opinion/2016/04/08/editorials/still-a-struggle-for-working-women/）