【政策小評】「雄」辯之外

每週正常工時40小時既是國際勞工公約的標準，全球各國大都已實施，台灣的經濟發展程度已足以支撐這樣的基準，早已是「應然」且「實然」而「未然」的一件事.....

最近，勞團大吵勞工國定休假日減縮的議題，勞動部長陳雄文在立法院的「雄」辯，都成為媒體大幅報導的內容。陳部長給人印象是一個溫文儒雅的官員，在處理幾件勞工債權的爭議案件，有相當積極的作為，也贏得一些掌聲。這次在立院舌戰立委，雖說是為政策辯護，卻也讓人見識到一個政務官在政權輪替前不再忍辱的快意而行，好像受盡鳥氣不得不吐，他用最高亢的聲音和最直白的語彙告訴大家，雄哥不爽了。

基本上，陳部長講的是事實，每週正常工時40小時、勞工國定休假日與公教人員調為一致和加班時數酌予放寬三件事，配套進行工時改革，而勞動部確實也與勞資團體進行了多場的研討會，彙整最大公約數的意見後，再著手修法。

然而，問題在於每週正常工時40小時並非等於週休二日，勞工心中所想的是，如能與公教人員一樣週休二日，當然沒有立場堅持原本較多的國定休假日，勞工不堅持原有七天假日調移，是建立在週休二日的前提，以及願意與企業共同打拼的善意基礎上，展現勞工絕非不講理或貪利的族群。但結果呢？實現了 40工時，卻未能與公教人員一樣週休二日，原有七天假日被行政權給取走了，大多數民營企業勞工在這次正常工時縮短的改革中並未得到實益，因此，勞工的反彈是必然的結果，而立法院將此案從備查改為審查，且經衛環委員會通過，代表其中的爭點尚待斟酌。

其次，每週正常工時40小時既是國際勞工公約的標準，全球各國大都已實施，台灣的經濟發展程度已足以支撐這樣的基準，早已是「應然」且「實然」而「未然」的一件事，如同產假14週一樣，都因行政與立法過度向企業傾斜而被推遲。如今用來換取企業支持40工時的禮物，政府是慷勞工之慨。

在財經掛帥的台灣，勞動部在內閣中屬於弱勢部會，這不是今天才如此，陳部長縱然自視為內閣要員，卻仍然必須應付財經部門的強勢作為，以及勞團不留情面的抗爭，所待的廚房確實有點熱。但既然即將走出熱廚，何妨以優雅的動作脫下廚師服，謝謝大家容忍一道沒有味道的菜餚。「雄」辯之外，其實還可以謙卑一些。